湖北遴选考试培训机构哪家好

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中*央机关,对他们报考的岗位也没做严格限制,可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才,符合“结构优先、兼顾素质”的要求,但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度,缩短岗位适应期,遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如,笔试实行分级分类考试,即根据报考职位和各职务层级的需求,分别设置笔试科目,命制不同的试卷。处级、副处级和主*任科员的考察内容是不一样的,比如,正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文,主*任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”,就算是同一层级,不同岗位考的内容也不一样,有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样,真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
据不完全统计,2016年中*央國家機關和各省(直辖市)级计1,187个部门向下遴贤选才,12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”,进入纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台,“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间,全国31个省(市)纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举,上海、重庆、安徽、山东等16省(市)制定办法或暂行规定,对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委,下至县(区)委办局,全国年均组织遴选考试数百场,100,000+基层干部脱颖而出,用实力改写发展路径,实现人生大迁徙。2016年,“国考”大门正式对在职公务职员关闭,作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起,致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》,与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……

武汉智北辰教育咨询有限公司
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