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无为——不要多为
中小企业在信息的获取上,不如大企业便利快捷,这时中小企业宁愿静心地去观察等待,决不要在情况不明时盲目地行动,做了许多无用功,浪费了自己宝贵的资源,zui后效果却适得其反。
无为——不要妄为
中小企业当慎思自己的言行决策,无论是管理规章制度,还是贯彻企业文化,都必须讲究少而精,做到精练、准确、有效。切忌犯了“大企业bing”,否则会失去自己“小”的优势。
无为——不要妄为
归根结底,中小企业要组建自己的品牌,问题出在老板的身上,老板思想觉悟改变了,企业就会改观!
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中小企业资源不如大企业,只有集中力量于一点,从事专业化、专门化生产,在某一点上,就有可能形成相对优势,这就是有所为,有所不为。如果中小企业不顾自己的条件,看到市场上什么赚钱就做什么,盲目地搞多元化经营,就极有可能陷入不能自拔的泥潭。
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中小企业要发展壮大shou先要 “无为”。老子思想中的“无为而治”并不是什么也不要干,管理就成功了,这显然是错误。在《道德经》第六十三章中老子说“图难于其易,为大于其细;天下难事必作于易,天下大事必作于细”,核心意思是:“不要四面出击分散力量,要集中力量,从易事、细事做起,有所为,有所不为。”无为而治的辩证观特别适用于中国,尤其是中小企业。无为——有所不为。
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世界上一些著名的跨国企业如美国通用、可口可乐、日本佳能、中国银行等,无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统,他们能在竞争中立于不败之地,与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来,国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统,zui早的太阳神、健力宝,到后来的康佳、创维、海尔,也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下,企业要想长远发展,有效的形象识别系统必不可少,这也成为企业腾飞的助跑器。
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