批发人事管理系统(图)

功能实现:1、设定企业组织架构,人员编制；2、支持对各职务、职级(等)、工种、岗位的信息管理；3、可按不同级别的组织实现编制控制,支持建立长期的编制年度控制规划；4、根据组织关系可自动生成组织结构图；5、实现各层次及各职位任职情况浏览、分析、对比；6、提供对在职员工、试用员工、离职员工的档案管理和报表输出功能；7、可根据企业实际需要,自定义员工档案结构,完整记录员工所有的信息；8、实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭关系、体检记录等；9、可按时间、部门等任意项目进行查询统计,并可输出，，，，单项、综合列表,为人力资源优化配置提供依据；10、灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式,实现输出形式的个性化和多样化；11、人员异动:部门、职务、职级、工种、计薪方式等信息变化都有记录；12、离职可对离职类型、离职原因、申请离职时间、离职时间、退床、退卡做处理;13、既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、，，结构等简单统计分析,又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析,实现结构和信息的多方位掌控；14、可按任意条件对人才结构进行分析,自动生成统计报表或多种图形,为人才使用和预测提供依据； 15、利用预警功能实现员工生日、转正、，，，到期、合同到期等自动提醒；16、，，，正确性判断:可以根据，，，识别规律对，，，号码正误进行识别,杜绝，，，录入错误,并可识别部分，，;17、，，，录入后可以带出对应出生日期、默认籍贯、及，，，地址、性别等相关信息,减少录入工作量,提高资料准确性!18、，，，重复判断:，，，重复可以进行判断,杜绝录入错误、，，,并提示老员工新进历史信息,减少工作失误!19、可以和，，，识别录入仪器连接,自动输入，，，上相关信息,并作真伪识别；20、工号自定:工号可手工录入也可以系统自动生成,并可以设定工号自动生成规则；21、厂牌设计打印。

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