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现在很多人都想去日本工作，但是去日本真的安全吗，不给工资该怎么办？对此孙老师也给了大家很好的答复，中日实西劳务制度已有三十多年的历史了，是两国之间非常成熟的劳务合作形式，对实西生的人身安全、工资收入保障等各个方面都有着严格的规定，出国前国际公司必须要和个人签订一系列的劳务合同。而且就近五年来说，中国的赴日实西生每年平均都在九万人以上。若出现违规违法操作将不仅仅是单纯的经济问题，而且是敏感的政治问题，任何一方都来不得半点马虎，所以在这个安全呀工资什么的问题就没什么可以担心的了。
日本工作签的主管部门是日本大使馆(领事馆)，日本入管局负责有关赴日工作签证的有关事宜。工作许可制度：可分为企业投-资者经营者和企业雇用人员两种。投-资经营者包括投-资日本、开始从事经营人员，以及以后实际经营管理人员。企业雇用人员可采取“企业内转勤”，即由本公司派遣在日本分公司工作的技术人员等，但须确定一定的时限。一般而言，事务所、日本支店的代表可采取“企业内转勤”方式申请工作签证；子公司(日本法人)的代表可以投-资经营资格申请工作签证。
说到就业工作签，有日本企业在中国有投-资控股公司，中国研修生在回国后在日本公司工作，或者以前在日本企业做的好，日本雇主会根据技能研修修了证书的专业是否对口，帮助申请工作签证二返日本工作！日本入管局审批在留资格时对要求是很高的。在日本期间都可以自由来往中国，学西、生活、家庭三不误！大学毕业后可以在日本就业了，有了工作就可以在日本申请永住，将来家人、亲属都可以在日本合法生活！自己也有个良好的生活！

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