番禺找工作就到气宇消防,薪资待遇好晋升机会多,气宇消防质量好专业为您提供一站式便捷服务,您的需求便是我们的工作要求.
确定人员录用的最后人选,如有必要进行体格健康检查1、做出录用决策在经过笔试、面试或心理测试后,招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一位应试者的素质和能力特点,根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。测评数据资料的综合分析是通过专门的人事测评小组或评价员会议进行的。测评小组共同讨论每个评价维度的行为表现,得出对某一求职者有关这方面情况的一致评价意见。在对每一评价维度都进行了类似的综合后,
评价员们就要考虑勾画出该求职者在所有评价维度上的长处和弱点,然后作出最后的录用决策。这里需要注意的是:(1)如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见。(2)组织应该尽可能地选择那些与企业精神、文化相吻合的个性特点的应聘者,即使他们没有相应的知识背景和工作经验,因为这些可以通过培训而获得,相对来讲,一个人的个性品质是难以改变的。2、决策的准确性个人差异为人员选择提供了理论基础,选择过程的目标在于利用个人差异挑选那些更具有某种特性的人,这些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整个选择过程的基础。在此基础上,选择一个或一个以上敏感、相关、可靠的效标;同时,选择一个或一个以上与效标有某种关系的预测因子(如个性、能力、兴趣的量度)。对预测因子的选择应以工作分析信息为依据,这种信息可提供哪一种预测因子最有可能准确地预测标准绩效的线索。当我们把预测因子作为决策的依据时,可从正确决策的比例评价预测因子的作用。
广州气宇消防设备有限公司
13924295119
临朐县片碱生产厂家
莞城艺术真挺扩香系统-家庭卧室空间扩香
十字铰链 翻板铰链 暗藏铰链 餐台铰链 家具五金配件厂价直销
供应尼龙轮、PVA海绵砂轮
供应立柱式机械帮手(平衡器)
番禺找工作就到气宇消防,薪资待遇好晋升机会多
辽仪集团高精度UZYK-A型音叉式料位开关
龙祥机械(在线咨询),大理沙场筛沙机,沙场筛沙机厂家
湖南永州球墨铸铁井盖多少钱
床垫海绵、单人床垫棉/运动床垫海绵、学生床垫海绵
通用/雪佛兰/别克 玻璃升降器开关 OE:22895545
特色三汁焖锅加盟过的感觉怎么样,全程助力
电路故障防范 捍防用电安全分析仪防漏电神器
供应风冷型空压机-KSR空气压缩机-深圳办事处大量供应
幼儿园塑胶地垫 幼儿园塑胶地垫 幼儿园塑胶地垫价钱
深圳LED固晶机控制器厂家 专业视觉固晶运动控制系统
出售年产六万吨淀粉生产线 虹吸刮刀离心机
天津洁净室价格
厂家直销YB2-180L-4 22KW 矿用防爆电机 电动机
吉首哪里有学夜宵烧烤技术