常州高效的好律师
生活中，有些人疲于赚钱养家，工作不便的可能会跟妻儿天各一方，所以导致一年到头也没带过孩子。如果夫妻感情破裂决定离hun，双方都要争取孩子抚养权的话，没带过孩子的因为未尽父母的责任，所以会担心无法争取孩子的抚养权。
首先，离hun时一方没带过孩子的，法院不会剥夺争取孩子抚养权的机会。
其次，法院审理时将会根据孩子的年龄分情况进行判断：
1、哺乳期内的孩子，为保证孩子健康成长，一般会判其归女方抚养。
2、哺乳期后的孩子，父母可以先行协商抚养人，如果双方都要抚养孩子并且互不让步的，法院将会根据以下几个方面进行考虑：
（1）十周岁以上的孩子的意见；
（2）双方的生育能力；
（3）双方的经济收入；
（4）双方的文化水平；
（5）双方的工作性质，谁会比较稳定；
最后，如果发现自己有不利因素，建议可以及时改正。没带过孩子的，如果条件允许，那么就尽量抽出时间照顾孩子，即使实在没时间，也要让自己的父母帮忙照看孩子。
当然，其实争取孩子抚养权时，法院坚守的是“有利于孩子健康成长”的原则，所以即使一个条件不达成，但是可以尽量从以上法院会考虑的因素收集其他证据，只要能够证明自己具有更具有利于孩子健康成长的条件即可。
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。
买卖二手房时，一般买方付款后，屋主应该在约定的时间内搬房，逾期不搬或明确拒绝搬房的，即属于违约，需要按合同约定赔偿买方损失。但是，因为双方熟悉或是为图方便，确定买房又没签购房合同但付了钱，而有些屋主拿到房款后为占眼前便宜，最后不按约定搬房，买方将遭受钱房两空的损失。
首先，可以明确的是，即使双方没签购房合同，但是一方已经支付房款的，已经实际履行买卖合同，双方存在买卖关系，另一方需要按约定履行合同义务。
其次，没签购房合同但已经实际给了房款，屋主不腾房子的要按不同情形处理：
1、已办理过户手续
办理房屋过户手续后，买方已经合法占有房屋所有权，可以告知二手房屋主合理搬离时间，时间到了之后屋主还是不肯搬离的，买方可以在不损害屋主人身及财产安全的情况下，强制帮屋主搬离房子，并可以要求对方赔偿损失。
2、未办理过户手续
买方可以提供相关的证据证明双方确实存在房屋买卖关系，并且已实际支付房款，即买方有权主张购房合同实际存在并已开始履行。
如果跟屋主协商解决不下，那么可以通过诉讼向法院主张对方违约，要求其继续履行合约，并限期搬出房屋并赔偿损失。
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其次，法院审理时将会根据孩子的年龄分情况进行判断：
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2、哺乳期后的孩子，父母可以先行协商抚养人，如果双方都要抚养孩子并且互不让步的，法院将会根据以下几个方面进行考虑：
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实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
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1、已办理过户手续
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2、未办理过户手续
买方可以提供相关的证据证明双方确实存在房屋买卖关系，并且已实际支付房款，即买方有权主张购房合同实际存在并已开始履行。
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