中山哪家公司举办专场招聘会呢?哪家更专业?

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1、线上渠道不管是搜到的简历还是求职者投递的简历,工作要做细,想的要周到,在与求职者沟通、约面试的过程中,需表达出诚意和对求职者的认可,不能只是冷冰冰地通知一下对方面试就完事了。任何人都是希望被认同的,对求职者的尊重,也会争取更多的求职者来公司面试,只有求职者来公司面试了,招聘就有了一半的机会成功,没有人来面试,工作等于白做。面试的通知,地-址、乘车路线要写清楚,最·好邮件、短·信两种方式都通知到位,重要的岗位,面试的当天早上,要用短·信提醒一下,
公司重视求职者,求职者也会重视这次面试。2、线下招聘相对线上招聘,线下招聘会,应该是成本最·低的一种传统招聘渠道了,不在是线上海投简历,渺无音讯。经常去各种招聘会,会发现一个问题,求职者集中,人头攒动,招聘方可谓是几家欢喜几家忧,有招聘效果非常好的,有招聘差的,能不能招聘到人不是看运气了,而是看你企业的实力提供的薪资福利,以及招聘专员的技能技巧了。因为同一场招聘会,同行竞争大,企业和求职者是双向选择的过程,如果你想招聘效果好,请注重每一个细节,首先前期的招聘计划、招聘广告编撰、竞争优势分析提炼、选择符合自己岗位的专场、以及人员招募安排、甚至招聘时候的主动引导都是环环相扣。其次要注意几点:不要用招聘主办方制作的统一海报,因为没有特点,整个招聘会都是一样的,不足以吸引眼球。企业要设计有特色的海报,比如“有种你就来”“寻找最·出色的你”等等广告语,肯定比千篇一律的海报效果要好。

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